Aviso Legal

1. DATOS IDENTIFICATIVOS

www.lesworking.com es titularidad exclusiva de ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE MUJERES LESBIANAS, LESWORKING, con NIF G16538407 y domicilio social sito en calle Garellano, número 3, Local D (28039) Madrid. Se encuentra inscrita en Registro Nacional de Asociaciones con número nacional 613404, siendo su e-mail de contacto info@lesworking.com

2. OBJETO Y CONDICIONES DE USO

Se regulan las Condiciones Generales de Uso que regulan el acceso y la navegación por www.lesworking.com  así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos.
Las Condiciones Generales de Uso aquí reguladas serán de aplicación independientemente de las Condiciones Generales o Particulares de Contratación que en su caso pudieran resultar de obligado cumplimiento en caso de utilización o contratación de servicios específicos ofrecidos por LESWORKING.

Asimismo y por la naturaleza propia del presente Sitio Web, es posible que se modifiquen o incluyan cambios en el contenido de las presentes Condiciones Legales. Por esto, el USUARIO, así como otros Visitantes que no gocen de esta condición, quedan obligados a acceder a las presente Condiciones Legales cada vez que accedan al Sitio Web, asumiendo que les serán de aplicación las condiciones correspondientes que se encuentren vigentes en el momento de su acceso.

2.1. USUARIOS

El acceso y/o uso del portal de LESWORKING atribuye la condición de USUARIO, que acepta, por el hecho de acceder o usar dicho portal, las Condiciones Generales de Uso aquí reflejadas.

2.2. CONDICIONES DE USO DEL PORTAL

Tanto los USUARIOS como los Visitantes se obligan a usar el portal de LESWORINKG de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, a título meramente enunciativo y no limitativo, se compromete a abstenerse de:

• Utilizar los Servicios de forma, con fines o efectos contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público.
• Reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los Servicios, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido.
• Realizar cualquier acto que pueda ser considerado una vulneración de cualesquiera derechos de propiedad intelectual o industrial pertenecientes a este Sitio Web.
• Emplear los Servicios y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través del Sitio Web para remitir publicidad, comunicaciones con fines de venta directa o con cualquier otra clase de finalidad comercial, mensajes no solicitados dirigidos a una pluralidad de personas con independencia de su finalidad, así como de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información.

Tanto USUARIOS como Visitantes, responderán de los daños y perjuicios de toda naturaleza que este Sitio Web pueda sufrir, con ocasión o como consecuencia del incumplimiento de cualquiera de las obligaciones anteriormente expuestas así como cualesquiera otras incluidas en las presentes Condiciones Legales y/o las impuestas por la Ley en relación con la utilización del Sitio Web.

LESWORKING  velará en todo momento por el respeto del ordenamiento jurídico vigente, y estará legitimada para interrumpir, a su entera discreción, el Servicio o excluir al USUARIO del Sitio Web en caso de presunta comisión, completa o incompleta, de alguno de los delitos o faltas tipificados por el Código Penal vigente, o en caso de observar cualesquiera conductas que a juicio de la titular del Sitio Web resulten contrarias a estas Condiciones Generales, las Condiciones Generales de Contratación que operan para este Sitio Web, la Ley, las normas establecidas por LESWORKING o sus colaboradores o puedan perturbar el buen funcionamiento, imagen, credibilidad y/o prestigio de este Sitio Web o sus colaboradores.
LESWORKING se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios y aportaciones que vulneren el respeto a la dignidad de la persona, que atenten contra la Ley, el orden o la seguridad pública o que, a su juicio, no resultaran adecuados para su publicación.

En cualquier caso, LESWORKING no será responsable de las opiniones vertidas por los USUARIOS a través de cualesquiera herramientas de participación que pudiera contener el Sitio Web.

3. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Todos los contenidos del Sitio Web, tales como textos, gráficos, fotografías, logotipos, iconos, imágenes, así como el diseño gráfico, código fuente y software, son de la exclusiva propiedad de LESWORKING o de terceros, cuyos derechos al respecto ostenta legítimamente este Sitio Web , estando por lo tanto protegidos por la legislación nacional e internacional.

Queda estrictamente prohibida la utilización de todos los elementos objeto de propiedad industrial e intelectual con fines comerciales así como su distribución, modificación, alteración, descompilación y/o cualquier otra acción que comporte una infracción de la normativa vigente española y/o internacionales en materia de propiedad intelectual y/o industrial. Así mismo, queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial de este Sitio Web, ni siquiera mediante hiperenlace, sin el permiso expreso y por escrito de LESWORKING.

Quienes envíen al Sitio Web contenidos – textos, fotografías, audio, videos, o cualquier otra obra expresada en cualquier medio o soporte- observaciones, opiniones o comentarios por medio del servicio de correo electrónico o por cualquier otro medio, en los casos en los que por la naturaleza de los Servicios ello sea posible, se entiende que autorizan a LESWORKING para la reproducción, distribución, comunicación pública, transformación, y el ejercicio de cualquier otro derecho de explotación, de tales contenidos, observaciones, opiniones o comentarios, por todo el tiempo de protección de derecho de autor que esté previsto legalmente y sin limitación territorial. Asimismo, se entiende que esta autorización se hace a título gratuito.

4. POLITICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

LESWORKING le informa de su política de privacidad en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril General de Protección de Datos, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y del tratamiento de datos personales que realiza.

4.1 FINALIDAD

Los datos personales únicamente serán tratados con la finalidad de gestionar su relación con nosotros, para ofrecer los servicios solicitados y realización de seguimiento y en cumplimiento del principio de minimización sólo solicitaremos y guardaremos los datos imprescindibles para prestar nuestros servicios.

4.2 DESTINATARIOS

Los datos personales sólo serán utilizados por nuestra Asociación.

No cederemos, ni venderemos ni comunicaremos sus datos a terceros excepto para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que vengamos obligados.

Asimismo, LESWORKING cancelará o rectificará los datos cuando resulten inexactos, incompletos o hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para su finalidad, de conformidad con lo previsto en legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal.

4.3 SEGURIDAD

LESWORKING  ha adoptado cuantas medidas de seguridad técnicas y organizativas necesarias para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos personales teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines de los tratamientos realizados así como los riesgos en términos de probabilidad y gravedad para los derechos y libertades de las personas físicas.

4.4 DERECHOS

Le informamos que podrá ejercer en cualquier momento los derechos de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y los de limitación y oposición a su tratamiento. Para ello puede dirigirse a nosotros a través de www.lesworking.com o bien, dirigiéndose a tal efecto al domicilio de LESWORKING, sito en calle Garellano, número 3, Local D (28039) Madrid,  identificándose debidamente e indicando de forma visible el concreto derecho que se ejerce.

Si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente de Protección de Datos, tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control (Agencia de Protección de Datos). Aunque es compromiso de este Sitio Web garantizar la privacidad y la seguridad de los datos y resolver internamente cualquier cuestión con ellas relacionada. No obstante, no asume ninguna responsabilidad por los daños y perjuicios derivados de alteraciones que terceros pueden causar en los sistemas informáticos, documentos electrónicos o ficheros del USUARIO.

4.5 PLAZO DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS

Los datos personales del USUARIO serán tratados de forma activa mientras ostente la condición de USUARIO y serán conservados por un plazo máximo de 2 años y/o el plazo legalmente exigido en otros casos.

En caso de ejercer su derecho de supresión, sus datos serán bloqueados y conservados de forma restringida a disposición de las autoridades competentes durante el plazo legalmente establecido para atender a las posibles responsabilidades nacidas del tratamiento.

5. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD

LESWORKING únicamente responderá de los daños que Visitantes y USUARIOS puedan sufrir como consecuencia de la utilización del Sitio Web cuando dichos daños sean imputables a una actuación dolosa de esta Asociación.

USUARIOS y Visitantes reconocen y aceptan que la utilización del Sitio Web, así como la prestación de los servicios y bienes en él ofrecidos y se realiza bajo su entero riesgo y su entera responsabilidad.

LESWORKING no se hace responsable de los perjuicios que se pudieran derivar de, con carácter meramente enunciativo y no limitativo (i) Injerencias, omisiones, interrupciones, virus informáticos, averías y/o desconexiones en el funcionamiento operativo de este sistema electrónico o en los aparatos y equipos informáticos de quienes accedan al Sitio Web, motivadas por causas ajenas a LESWORKING que impidan o retrasen la prestación de los servicios o la navegación por el Sistema; (ii) Retrasos o bloqueos en el uso causados por deficiencias o sobrecargas de Internet o en otros sistemas electrónicos; (iii) Que puedan ser causados por terceras personas mediante intromisiones ilegítimas fuera del control del Sitio Web y que no sean atribuibles a www.lesworking.com; (iv) De la imposibilidad de dar el Servicio o permitir el acceso por causas no imputables a www.lesworking.com , debidas al USUARIO, a terceros, o a supuestos de fuerza mayor.

El Sitio Web no controla, con carácter general, la utilización que los USUARIOS y/o Visitantes hacen del Sitio Web. En particular no se garantiza bajo ningún extremo que los USUARIOS y/o Visitantes utilicen el Sitio Web de conformidad con la ley, las presentes Condiciones Legales, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público, ni tampoco que lo hagan de forma diligente y prudente.

www.lesworking.com excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los bienes y servicios transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición o recibidos, obtenidos o a los que se haya accedido a través del Sitio Web así como por los Servicios prestados u ofertados por terceras personas o entidades. No nos hacemos responsables de la veracidad de los datos que nos aporte el USUARIO.

LESWORKING tratará en la medida de lo posible de actualizar y rectificar aquella información alojada en su Sitio Web que no cumpla con las mínimas garantías de veracidad. No obstante quedará exonerada de responsabilidad por su no actualización o rectificación así como por los contenidos e informaciones vertidos en la misma. En este sentido www.lesworking.com no tiene obligación de controlar y no controla los contenidos transmitidos, difundidos o puestos a disposición de terceros por los USUARIOS o colaboradores, salvo los supuestos en que así lo exija la legislación vigente o cuando sea requerido por una Autoridad Judicial o Administrativa competente.

LESWORKING no se hace responsable por la utilización que el USUARIO realice de los Servicios del Sitio Web ni de sus contraseñas, así como de cualquier otro material del mismo, infringiendo los derechos de propiedad intelectual o industrial o cualquier otro derecho de terceros.

El USUARIO se obliga a mantener indemne a www.lesworking.com por cualquier daño, perjuicio, sanción, gasto (incluyendo, sin limitación, honorarios de abogados) o responsabilidad civil, administrativa o de cualquier otra índole, que pudiera sufrir www.lesworking.com que guarde relación con el incumplimiento o cumplimiento parcial o defectuoso por su parte de lo establecido en las presentes Condiciones Legales o en la legislación aplicable, y, en especial, en relación con sus obligaciones relativas a protección de datos de carácter personal recogidas en las presentes condiciones o establecidas en la el Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos, Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás normativa aplicable.

6. MODIFICACIONES

LESWORKING se reserva el derecho de efectuar sin previo aviso las modificaciones que considere oportunas en su Sitio Web, pudiendo cambiar, suprimir o añadir tanto los contenidos y servicios que se presten a través de la misma como la forma en la que éstos aparezcan presentados o localizados en su Sitio Web.

7. EMPLEO DE COOKIES

LESWORKING podrá utilizar cookies para personalizar y facilitar al máximo la navegación del USUARIO por su Sitio Web.

Las cookies se asocian únicamente a un USUARIO anónimo y su ordenador y no proporcionan referencias que permitan deducir datos personales del USUARIO.

El USUARIO tendrá la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en pantalla de la recepción de cookies y para impedir su instalación, sin que ello impida acceder a los Contenidos.

8. ENLACES

LESWORKING  no garantiza ni asume ningún tipo de responsabilidad por los daños y perjuicios sufridos por el acceso a Servicios de terceros a través de conexiones, vínculos o links de los sitios enlazados ni sobre la exactitud o fiabilidad de los mismos. La función de los enlaces que aparecen en el Sitio Web no será en ningún caso responsable del resultado obtenido a través de dichos enlaces o de las consecuencias que se deriven del acceso por los USUARIOS a los mismos. Estos Servicios de terceros son proporcionados por éstos, por lo que www.lesworking.com  no puede controlar y no controla la licitud de los Servicios ni su calidad. En consecuencia, el USUARIO debe extremar la prudencia en la valoración y utilización de la información y servicios existentes en los contenidos de terceros.

Asimismo, LESWORKING declina cualquier responsabilidad respecto a la información que se halle fuera de esta web y no sea gestionada directamente por nuestro webmaster. La función de los links que aparecen en este Sitio Web es exclusivamente la de informar al USUARIO sobre la existencia de otras fuentes susceptibles de ampliar los contenidos que ofrece este Sitio Web. LESWORKING no garantiza ni se responsabiliza del funcionamiento o accesibilidad de los sitios enlazados; ni sugiere, invita o recomienda la visita a los mismos, por lo que tampoco será responsable del resultado obtenido ni se responsabiliza del establecimiento de hipervínculos por parte de terceros

9. GENERALIDADES Y COMUNICACIONES

La falta de ejercicio por parte de LESWORKING de cualesquiera derechos o facultades que se deriven de las presentes Condiciones Generales de Uso, no implicará en ningún caso, salvo reconocimiento expreso, la renuncia a los mismos.
La declaración de nulidad o inaplicabilidad, por parte de cualquier Autoridad Administrativa, Juzgado o Tribunal, de alguna o alguna de las condiciones generales aquí reguladas, no afectara a las restantes que mantendrán su validez y vigencia en tanto no sean expresamente declaradas inválidas o inaplicables por los citados órganos.

A los efectos de las presentes Condiciones Legales, así como las específicas establecidas en las Condiciones de Contratación, y para cualquier comunicación que sea precisa entre este Sitio Web y el USUARIO, éstos deberán dirigirse a LESWORKING enviando un mensaje a info@lesworking.com. Las comunicaciones de LESWORKING al USUARIO se realizarán conforme a los datos aportados por éste.

Todas las notificaciones y comunicaciones entre los USUARIOS y LESWORKING se considerarán eficaces, a todos los efectos, cuando se realicen a través de correo postal o cualquier otro medio de los detallados anteriormente.

Nuestra política con respecto al correo electrónico se centra en remitir únicamente comunicaciones que usted haya solicitado recibir. El USUARIO acepta expresamente y para todas las comunicaciones relacionadas con la utilización del Sitio Web, y/o la contratación de los servicios en él ofertados, la utilización del correo electrónico como procedimiento válido para la remisión de dichas comunicaciones.  El USUARIO deberá revisar todas sus bandejas de entrada del correo electrónico, como el correo no deseado, etc. ya que no nos hacemos responsables si, hemos contactado con él o le hemos enviado avisos y no responde o actúa conforme a lo solicitado.

Si prefiere no recibir estos mensajes por correo electrónico le ofreceremos a través de los mismos la posibilidad de ejercer su derecho de cancelación y renuncia a la recepción de estos mensajes, en conformidad con lo dispuesto en el Título III, artículo 22 de la Ley 34/2002 de Servicios para la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico.

10. VIGENCIA DE LAS CONDICIONES GENERALES Y MODIFICACIÓN

Las Condiciones Generales que aquí se regulan estarán vigentes en tanto no sean modificadas, en forma total o parcial por otras, y hasta el momento de la exposición, publicación o comunicación a los USUARIOS de las nuevas Condiciones Generales.
LESWORKING podrá modificar en cualquier momento las presentes Condiciones Generales de Uso, debiendo ser la modificación expuesta, publicada o comunicadas en cualquier forma a Los USUARIOS.

11. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

En el caso de que cualquier USUARIO o un tercero considere que existen hechos o circunstancias que revelen el carácter ilícito de la utilización de cualquier contenido y/o de la realización de cualquier actividad en las páginas web incluidas o accesibles a través del Sitio Web, deberá enviar una notificación a LESWORKING identificándose debidamente, especificando las supuestas infracciones y declarando expresamente y bajo su responsabilidad que la información proporcionada en la notificación es exacta.

Para cuantas cuestiones interpretativas o litigiosas que pudieran plantearse será de aplicación la legislación española y en caso de controversia, ambas partes acuerdan someterse, con renuncia a cualquier otro fuero que pudiera corresponderle, a los Juzgados y Tribunales de Madrid (España).

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